近年来，河海大学工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕学校发展大局，着力保持和增强工会政治性、先进性、群众性，忠诚履职、担当作为，竭诚为教职工提供更加精准、更高质量服务。近年来，获得2018年-2020年度全省厂务公开民主管理示范单位、省教育科技工会“四星级职工之家”；2个分工会分别获江苏省“模范职工小家”和省教育科技工会“五星级职工小家”等。
发挥优势，打造“工”字职工教育特色品牌，教职工思想引领取得新进展。校工会始终坚定政治站位，履行政治责任，强化政治担当，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领教职工，开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，通过各类符合时代主旋律的活动增强对教职工思政教育的引领性、针对性、实效性。开展“劳模进校园”系列活动，邀请劳模、先进工作者进校园通过讲座、访谈、报告会等形式对师生开展劳动教育，聘请劳模担任学校思想政治教育特聘导师，成为学校师德教育和学生思想品德教育新载体。开展工会理想信念教育、形式政策教育和爱国主义教育，采取教职工喜闻乐见的方式方法开展教职工演讲比赛、红色经典诵读、知识竞赛等，真正做到让教职工入脑入心。
搭建平台，全方位协助提升职业发展能力，推进教职工建功立业展现新作为。一是协同开展职业技能相关培训，协助做好各类技能竞赛工作，促进教职工技能素质提升。2022年我校首次协办全省引领性竞赛一级竞赛项目第四届江苏省高校青年教师教学竞赛暨第六届全国高校青年教师教学竞赛选拔赛，与往届相比，本次竞赛规模和人数创新高，在竞赛内容、方法和评分规则等方面进行了创新。2018年以来获得全国高校青年教师教学竞赛一等奖1个，省本科高校青年教师教学竞赛特等奖2个、一等奖5个、二等奖3个。二是挖掘身边的榜样，为学校教职工树立标杆。近年来，校工会评选表彰青年岗位标兵20人、青年岗位能手60人、“三育人”先进集体13个、“三育人”先进个人70人；获得全国“五一劳动奖章”1人、全国“三八红旗手”1人、省“五一劳动奖章”2人、省“巾帼建功标兵”1人、省“三八红旗手”1人、省“五一创新能手”6人、“江苏省技术能手”2人、省“青年岗位能手”2人、省教科系统示范性劳模和工匠人才创新工作室1个。三是多方位关心，在生活上尽力解决其后顾之忧。校工会连续多年组织单身教师参加以青年联谊活动，搭建交流、交友平台；开展子女教育、儿童营养健康讲座，为青年教职工子女教育出谋划策。
发挥职权，推进校院两级教代会建设，深化民主管理取得新成效。一是校级教代会运行平稳有序。河海大学严格按照有关规定要求，按时换届、按规召开6次会议，就事关学校发展的重大问题和与教职工利益直接相关的政策进行讨论、参与决策。教代会闭会期间，教代会执委会积极发挥参与、审议作用，召开执委会9次，听取学校发展规划、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告并提出意见和建议。二是推进二级教代会制度建设。制定二级教代会工作流程、选举规程等，明确了我校二级教代会各项程序，提高了二级教代会的工作实效，充分发挥二级教代会在学校治理的作用。三是推进提案办理工作。2018年建成提案信息管理系统，实现提案网上提交、网上审查、网上交办，加强对提案办理过程和落实情况的动态监控，增强了提案工作的透明度和便捷性。目前校院两级教代会的正常运转保证了教职工知情有渠道、参与有内容、表达有机会、监督有效能。
热忱服务，工会品牌叫响做实，服务职工水平实现新提升。一是做好各类帮困送暖工作。建立校院两级帮困送暖体系，修订看望慰问教职工标准，加大对困难教职工的帮扶力度，“送温暖”工作形成制度化和常态化。2018年以来，看望慰问教职工300余人；开展大病医疗互助，采取学校拨款和教职工互助方式募集基金，近3年发放医疗互助金408万余元，800多人次享受资助。二是打造“精细化+个性化”教职工福利采购及发放模式，实现福利内容多样化、福利发放个性化、福利组织精准化、服务举措便捷化，将不同类型的福利套餐进行组合搭配并实现包邮到家，让教职工的节日慰问品的种类告别“标准答案”变为“开放选择”。三是开展文体活动丰富教职工业余文化生活。校工会以教职工需求为导向，开展“传统文化”“健康河海”“幸福生活”等主题鲜明、寓教于乐的活动，平均每月举办1-2项全校性的文体活动或知识讲座，并建有12个教职工文体协会，开展各类活动。在三校区联动开始各类文体活动，全面提升活动品质，调动参与热情，校工会年均举办活动40余场，单次活动参与人数最高达1700余人。四是推进教职工身心健康服务体系建设。推进“健康驿站”建设，组建心理健康辅导员、诉求联络员等队伍，联合学校有关部门及专业机构开展心理健康讲座、健康知识讲座、义诊等身心健康指导活动，协同完成38台AED除颤仪等健康服务所需的仪器设备的安装，并开展急救知识培训，传授瑜伽、太极拳等居家体育锻炼活动等，为广大教职工提供专业免费的线上心理危机干预、心理疏导服务，依托江苏省教科工会服务网“健康驿站”专题为教职工提供各类健康知识视频讲座，多方位帮助广大教职工提高健康生活意识，增强身体素质，提升教职工幸福感。
加强自身建设，联系广泛、服务职工的工作体系日益健全，工会组织建设呈现新活力。一是持续加强工会组织建设，实现组织、工作、服务“三覆盖”。根据学校机构设置调整，及时调整设立分工会，并积极指导分工会开展各类活动，开展工会干部培训，提升基层工会服务水平。二是切实加强内控管理。校工会逐步规范内部各项管理制度，明确管理流程，提高内部治理水平；升级工会经费财务管理系统，加强工会财务管理和经费审查，提升经费管理效能；加强采购工作管理，成立工会采购工作小组和领导小组，制定工会采购管理办法；规范固定资产管理工作，对工会固定资产进行清理，保障固定资产的安全和完整。三是推进校院教工之家建设。校工会坚持以评促建，以查促改，不断深化建家工作。2021年完成上级部门对我校中华全国总工会“模范职工之家”复查工作。全校19个学院建成教工小家全覆盖并高质量运转。帮扶淮安市淮阴区、陕西石泉县所属6所乡村学校开展教工之家建设工作，该项目获评2021年度全省教科系统基层工会服务教职工优质项目，并入选江苏省总工会“三联三促”优秀案例。四是加强工服务新平台建设。完成工会网站改版升级和河海大学智慧工会管理系统一期建设工作，开展工会组织与工会会员数据库数据采集工作，逐步拓展工会服务平台，提升服务质量。